Permita-me lhe fazer uma pergunta breve: dentre todos os benefícios que uma empresa pode ofertar para o trabalhador, qual o que mais lhe atrai?
Pois bem, como a saúde é algo precioso e que devemos preservar, com certeza o plano de saúde foi a resposta para a pergunta acima.
E não é para menos, já que durante a candidatura a uma vaga de emprego, o fornecimento de um plano de saúde é uma das primeiras questões discutidas, visto a relevância desse atrativo para o trabalhador.
Afinal, ao oferecer um seguro saúde ou plano de saúde para os colaboradores de uma empresa, a empresa está demonstrando o quanto o bem-estar da sua equipe os preocupa.
Contudo, diante da oportunidade de ser aceito um seguro saúde ou plano de saúde, você saberia como diferenciá-los? Então, apesar de parecermos estar nos referindo a um mesmo plano, existem distinções importantes entre esses dois benefícios.
Assim, se você não sabe diferenciar um seguro saúde de um plano de saúde, acompanhe este texto até o final e esteja preparado para eventuais propostas das empresas.
Seguro
Saúde
Começando pela explicação do que é o seguro saúde, podemos resumi-lo como um reembolso.
De modo prático, isso significa que o colaborador carrega consigo a livre escolha quanto aos médicos, clínicas e hospitais que deseja utilizar, sem restrição a uma rede credenciada (grupos prestadores de serviço que têm acordos contratuais com a seguradora).
Neste contexto, o colaborador paga o valor da consulta ou procedimento e, posteriormente, pode solicitar reembolso à seguradora, segundo os limites e condições definidas no contrato.
Assim, observa-se uma maior liberdade de escolha do colaborador, visto que o mesmo possui liberdade de escolha quanto aos profissionais e instituições que sejam de sua confiança.
Contudo, é importante salientar que a solicitação de reembolso só é possível mediante à apresentação da documentação e de prazos definidos, para que sejam evitados contratempos a respeito do assunto.
Plano de
Saúde
O plano de saúde, por sua vez, possui uma rede credenciada de médicos, clínicas e hospitais.
Desse modo, o colaborador, sem precisar desembolsar valor algum para consultas e procedimentos, só pode utilizar o serviço dos profissionais e instituições que fazem parte dessa rede credenciada.
Neste caso, o plano de saúde é reconhecido pela sua praticidade, se comparado com o seguro saúde, já que:
- O funcionário pode resolver diretamente com a rede credenciada e a operadora do plano, sem precisar se preocupar em desembolsar um valor que possa ser significativo, o qual deveria ser pago para a rede;
- O funcionário não precisa se preocupar com a solicitação de reembolso.
Contudo, se o plano de saúde apresenta uma condição chamada de “coparticipação”, parte do valor a ser pago, seja de um exame, de consulta ou de procedimento, parte do valor a ser pago passa a ser responsabilidade da seguradora e, a outra, fica por conta do conveniado.
Além disso, é essencial checar se a rede credenciada do plano de saúde oferece abrangência geográfica para atendimento, bem como é válido avaliar se os profissionais, as instituições e o plano de saúde atendem às suas necessidades e expectativas.
A Importância do Seguro Saúde e Plano de Saúde para sua Empresa
Embora não seja evidente, uma vez oferecido o seguro saúde ou plano de saúde para os colaboradores, têm-se os seguintes benefícios para a empresa:
- Aumento de produtividade: colaboradores saudáveis desempenham seus serviços com uma performance melhor;
- Redução de absenteísmo: ao facilitar o acesso dos colaboradores aos cuidados médicos, é reduzida a probabilidade de se ausentar no trabalho devido a motivos de saúde;
- Atração e retenção de talentos: tanto o seguro saúde quanto o plano de saúde são benefícios almejados por profissionais qualificados, sendo um diferencial que pode atraí-los e mantê-los na empresa;
- Valorização da equipe: é importante que a empresa demonstre que se preocupa com a qualidade de vida dos seus funcionários. Tal ação fortalece o vínculo e a satisfação da equipe;
Portanto, segundo os benefícios apresentados, o seguro saúde ou plano de saúde podem ser vistos como um investimento, uma vez que a empresa pode se beneficiar, a longo prazo, com a redução de gastos com afastamentos e substituições de funcionários.
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Se você está cogitando oferecer um seguro saúde ou plano de saúde para os seus colaboradores, saiba que você está no lugar certo.
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Por fim, não se esqueça que os seus colaboradores conduzem a sua empresa ao sucesso. Assim, ao cuidar da saúde e do bem-estar da sua equipe, você está investindo no seu maior patrimônio!